Как легализовать трудоустройство иностранца? - Производство ЭКОтехнологии

Как легализовать трудоустройство иностранца?

Рынок труда пользуется неослабевающей популярностью среди иностранных рабочих. Кроме того, многие работодатели, ищущие подходящий персонал, заинтересованы в возможностях привлечения сотрудников из-за пределов нашей страны. Независимо от отрасли и формы занятости, работа иностранца должна осуществляться в соответствии с законом.

Работа иностранцев 

Люди, приезжающие из других стран, могут работать в России, но их трудоустройство регулируется рядом правовых норм. Большинство правил содержится в Законе об иностранцах. Кроме того, действуют положения Закона о последствиях поручения работы иностранцам, проживающим на территории России в нарушение закона. Трудовые отношения иностранцев также включены в Закон о содействии занятости и институтах рынка труда.

Также читайте как сделать временную регистрацию в Москве недорого

Наиболее выгодная ситуация – это люди, прибывающие из стран-членов ЕС или принадлежащие к ЕЭЗ, Швейцарии, а также те, кто придерживается принципов свободного передвижения людей в соответствии с соглашениями с Европейским сообществом. Заключение соглашений между отдельными странами позволяет иммигрантам из этих стран устанавливать трудовые отношения на тех же условиях, что и граждане.

Однако люди из стран, не входящих в вышеназванные международные структуры, тоже хотят работать в нашей стране. Затем, чтобы предоставить им легальную форму трудоустройства, необходимо пройти множество процедур. Самый важный вопрос, который определяет, устроится ли на работу иностранец из стран, не входящих в ЕС и нет, – это право на законное пребывание на территории России. Только после того, как она будет предоставлена, а речь идет о визе, временном виде на жительство или карте пребывания, можно приступить к формальностям, гарантирующим легализацию трудоустройства. Следовательно, для этого необходимо получить разрешение на работу, выданное воеводским управлением по местонахождению будущего места работы или месту жительства работодателя иностранца.

Кто присоединяется к процедуре легализации трудоустройства иностранного сотрудника?

Работодатель или работник может подать заявление о разрешении на работу иностранцу. В последнем случае разрешение выдается вместе с картой проживания. Часто выбирают так называемую унифицированную форму, потому что так легче собрать семью. К сожалению, вместе с новым местом работы необходимо подать заявление на получение нового вида на жительство. Причем время ожидания этого вида разрешения может достигать нескольких месяцев.

Работодатель обращается за разрешением на работу для иностранца, если он может находиться на территории России и выполнять оплачиваемую работу. Как работник, так и работодатель обращаются за разрешением, в большинстве случаев необходимо предоставить информацию от старосты о невозможности удовлетворения кадровых потребностей на основе местного рынка труда. Соответствующие разрешения на работу будут действительны до трех лет.

Еще одна форма легализации трудоустройства иностранца – использование декларации о поручении работы иностранцу . Работодатель должен подать заявление в Повятское бюро труда, если он планирует трудоустроить людей из Украины, Беларуси, России, Грузии, Армении или Молдовы. Этот вид разрешения действительно до 6 месяцев в следующие 12 месяцев, – говорит эксперт.

Процедура легализации трудоустройства иностранца не самая простая, и ее нельзя упускать. Прежде чем мы ввязываемся в формальности и правовые нормы, стоит обратиться в юридическую фирму за помощью в легализации работы иностранца . Юридическое лицо, специализирующееся на этом виде деятельности, будет осуществлять весь процесс законного трудоустройства иностранца.

Юридическая фирма проверит правовой статус человека, приехавшего из-за границы . Затем он подготовит комплект документов, необходимых для получения разрешения на работу, и будет представлять работодателя в воеводском или повятском бюро по трудоустройству. Помощь юридической фирмы неоценима при подаче заявки, а также при продлении разрешений на работу. Благодаря легализации трудоустройства иностранца работодатель может установить с ним трудовые отношения в любой форме и сообщить о нем в Учреждение социального страхования.

Ссылка на основную публикацию